Como usar perfil comportamental de forma estratégica no recrutamento (e não como filtro automático)
Nos últimos anos, muitas empresas de RH adotaram análise comportamental no recrutamento. O problema é que boa parte delas passou a usá-la como um filtro automático, eliminando candidatos antes mesmo de compreender seu potencial real. Perfil comportamental não foi criado para excluir pessoas, mas para entender como elas performam em determinado ambiente, função e cultura. […]
