Avaliação de Desempenho Justa: Por que medir apenas entregas técnicas pode destruir o clima da empresa
O quarto trimestre é o período em que grande parte dos departamentos de Recursos Humanos e DHO conduz as avaliações de desempenho anuais. Contudo, muitas organizações ainda cometem o erro crítico de estruturar suas avaliações focando exclusivamente nas entregas numéricas e nos resultados operacionais (Hard Skills), ignorando a conduta e o perfil comportamental do colaborador […]